Обзор кабинета управления пользователями

Как дать понять пользователю, куда ему можно, а куда нельзя? Каким инструментом разграничить права пользователей, задать им роли и выставить привилегии?

Всё это возможно с помощью кабинета управления пользователями. Должности и специальности в вашей организации превратятся в четкую иерархическую структуру внутри метанима с правами, ролями и привилегиями для сотрудников компании.

Найти “Кабинет управления пользователями” можно по адресу “Меню - Кабинеты”

Или нажать на соответствующую иконку в "Кабинете администратора".

В этом кабинете вы можете установить роль новому пользователю или изменить роль старого. Открыв кабинет, вы увидите пользователей, поделенных на группы, соответствующие их ролям. Для того, чтобы добавить нового пользователя, нужно кликнуть на наименование роли и в открывшейся вкладке нажать на кнопку “Добавить нового пользователя”.  

Нажав на кнопку “Добавить”, вам откроется новый документ “Пользователь”. Далее заполняем следующие атрибуты: логин-пароль, роль пользователя в системе и кабинет, который будет открываться у данного пользователя по умолчанию. Также заполняем графу “Физическое лицо”, после чего выбранный вами сотрудник будет привязан к определенной роли. Далее нажимаем кнопку “Сохранить” и, если все операции завершены, переходим обратно в кабинет управления пользователями.

Здесь вы можете увидеть вновь добавленного пользователя. В случае необходимости вы можете его заблокировать или посмотреть последние измененные документы данным пользователем.

Также можно ограничить доступ пользователю на уровне IP адреса, например, чтобы он мог входить в систему только с рабочего компьютера. Подробнее

Для изменения уже существующего пользователя, вам необходимо зайти в кабинет управления пользователями, выбрать роль, к которой он относиться и, нажав на имя пользователя, изменить или удалить его данные.

“Кабинет управления пользователями” всегда доступен для тестирования на сайте в демо-режиме или в вашем метаниме.

Распределяйте роли правильно, выставляя им нужные вам параметры и ограничения. Только за счет верного распределения прав, можно добиться стабильной работы в организации.